- 激情管理塑造激情团队
- 曾经考察京城某知名地产项目，销售人员之间闲谈中的抱怨破坏了通过阅读广告建立的良好印象。而这样的困惑常常存在，为什么一些富有经验的销售团队业绩不佳，一些地产项目销售秩序经历从鼎盛到陷入混乱的周期？ 销售包含三个递进的层级，或者说三个不同的境界。第一...
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- 团队的要素
- 在学校当过班长，除了体育上拿的是第二以外，其余的各项集体活动都拿了第一。在小浪底，曾和老外一起带出“疯子班组”，也曾把一个已列入裁员计划的班组的90%多以优异的表现给留了下来，最终裁掉的反而是老外自己带的班组。更曾领导一个工程师...
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- 时代需要英雄，更需要伟大的团队
- 伟大的篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。” 如今，提起篮球，提起NBA，人们自然会想到乔丹，想到芝加哥公牛队，想到由乔丹率领的梦之队。 从古到今，任何时代，人们都需...
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- 团队决策
- 团队活动—你最喜欢谁团队管理的重要方法就是利用团队的资源进行群策群力，产生出创造性的构想和更准确的决策方案，首先体 会一下个人决策和群体决策的构成。请阅读教材附带(工具表单)的材料“你最欣赏谁？”完成个人决策和群体决策的构成练习，然后进行小组讨 论，...
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- 迈向高绩效团队
- 高绩效团队的（Ｐｅｒｆｏｒｍ）特征 1．明确的目标——Ｐ（Purpose） 高绩效的团队拥有明确的目标，主要有四点： ①团队成员能够描述，并且献身于这个目标。 ②目标十分明确，具有挑战性，符合ＳＭＡＲＴ原则。 ③实现目标的策略非常明确。 ④面对目标...
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- 下属反感的CEO领导方式
- 中国的CEO阶层（董事长、总裁、CEO），是一个极富个人英雄色彩的群体。创业初期，他们凭借个人的魄力和胆识，加之一点点运气，创造了人们难以想象的商业奇迹。他们出身各异，要么是技术或营销，要么是草根或海归，要么深谙关系就是生产力。特定的时代背景，特殊的...
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- 论企业团队建设
- 团队作为一种组织形式在很久以前就出现在了体育、军事、经济领域，近年来，这一概念日益受到人们的青睐，它几乎成了将个体利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态的代名词。依靠团队推进，促进企业各项工作健康而顺利地发展，也已经成为许多现代企...
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- 美国企业团队建设有新招
- 选一处风景优美之地，开开会，打打高尔夫，喝喝酒，吃吃饭……如果一家企业还搞这些活动加强团队建设，那就有点老套了。如今，美国一些企业更愿意组织员工参加志愿活动，这种方式既可增进相互了解，加强团队凝聚力，又能改善企业形象，回报社会，可谓一举多得。...
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