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□ 职务分担

　　职务分担（Job sharing）方案是在工作时间安排上的一个创新，它允许两个或更多的员工分担原来一周40个小时的工作。
　　职务分担可以在一个既定的岗位上吸收更多的人才，并招聘到不可能提供全日制服务的熟练人员。此外，职务分担还能促进生产率的提高，因为职务分担还能促进生产率的提高，因为职务分担者通常比正常的全日制员工有更好的出勤纪录。全日制员工极少能整天都全力以赴的工作，而两个工作分担者却常常能提供各自4个小时的“满负荷工作”。

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