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□ 目标管理卡种类

　　目标管理卡依不同的划分标准有不同的种类。
　　一、按使用期限分：可分为长期目标管理卡（3-5年）、年度目标管理卡、季度（或月份）目标管理卡。
　　目标管理卡的使用期限，既要与总目标的期限协调一致，又要使各级目标管理卡的期限协调一致。这样便于衔接，便于在统一的时间内填写、检查和汇总。
　　确定目标管理卡的使用期限，要从不同单位、不同任务的实际出发，企业即可按年度或月份确定期限，也可按生产周期的长短确定使用期限；事业单位则可按本年度、季度或月份确定使用期限。
　　二、按使用者分：
　　1、集体目标管理卡。它是某一单位（或部门）集体承担目标责任所使用的目标管理卡，是一个组织实施目标、进行控制、考核成果及上级对该单位进行考核评价的依据。
　　在企业里，集体目标管理卡包括科室目标管理卡、车间目标管理卡及班组目标管理卡；在事业单位，包括职能部门目标管理卡，下属的基层单位目标管理卡等。
　　2、个人目标管理卡。它是个人完成承担的目标项目使用的目标管理卡。以工厂企业为例，按照个人职务及承担任务的不同，有各级领导干部目标管理卡、工程技术人员目标管理卡、一般管理人员目标管理卡及工人目标管理卡等类别。

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