大自然拓展训练-在线读书-《知识管理系列培训教程》-组织管理

□ 四变量模式

　　美国学者莱维特认为，组织变革的模式由四个变量构成，并形成特定的关系。这四个变量是：
　　1、结构。是指组织的权责体系、管理层次和幅度、沟通状况和工作流程等；
　　2、任务。是指组织存在的使命。组织任务之间具有一定的层次关系和隶属关系；
　　3、技术。是指组织为完成目标所采用的方法和手段；
　　4、人员。是指达到组织目标的个体、群体、领导人员等。
　　其相互之间关系如下图：

　　 7353-1.gif (1619 bytes)

　　莱维特认为上述四个变量相互依赖，任何一个变量的改变会引起其他一个或多个变量的改变，组织变革可以通过改变其中的任何一个变量或多个变量来进行。莱维特提出的这一模式，对制定组织变革的对策和方法提供了一个基本的框架。

根据网上公开资料整理为方便网友阅读而制作