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□ 分类法

　　分类法是进行岗位评价的一种方法，又称等级描述法，类似于排列法，它没有复杂的程序，一旦确定了等级的结构和定义，岗位评价的过程就相对简单。分类法在历史上最广泛地被用于薪水制的岗位中，尤其是政府部门和服务行业中，尽管在工业部门中也曾被应用过。

　　分类法的步骤
　　在典型情况下，分类法一般包括如下步骤：
　　1、岗位写实。一般来说，要鉴定岗位的个数和不同岗位的内容，充分收集有关组织结构的资料。岗位写实可以在这个阶段进行，也可以在后面阶段进行。
　　2、按岗位内容将其分类。
　　3、确定等级数量和结构，准备等级定义。
　　4、评价和分类。

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