参训人数：93人

人员构成：主要来至集团公司的中层和核心员工

参训目标：凝聚团队，传递关爱，勇于奉献，持之以恒，快乐工作，智慧生活

参训科目：野外定向穿越/信任背摔/孤岛求生/挑战NO1/蓝色CS/海难求生

 

我们的团队充满活力和激情，懂得责任和承担，勇于奉献和关爱；团队经历了两天的磨砺锻造更加显现出我们的团队蕴藏着巨大的潜能。在一道道挑战面前没有选择抱怨和放弃，在一次次考验面前没有退缩和放弃；这种精神同时也撼动了一同培训的教练组，你们的团队是最棒的，值得每个人感到自豪和骄傲；

-----拓展教练全体感言  

  

“灾难流血不流汗，拓展流汗不流血”

 

不去经历，所有的真理就会苍白，不去行动所有的知识就会失效，不去感悟多美的人生就会变质；我们需要成功，更需要总结；

    

一、要让事情改变，先改变我自己；要让事情变得要好，先让自己变得更好

   

 信任背摔感悟：对于信任的思索

     在工作中或者生活中，我们很习惯在遇到困难时，抱怨别人，但是，抱怨对于解决问题有多大的帮助呢？假如帮助不是很大的话，那么何不尝试先改变自己，也许效果会更好。

 “信任”就像团队中的氧气，会直接导致团队的机能障碍惧怕冲突，逃避责任，无视结果，工作欠缺投入，他们就像癌症一样影响着团队机体的健康发展，缺乏信任的具体表现为：

 

◎相互隐藏自己的弱点和错误

◎不愿请求别人帮助，不愿给别人提出建设性的反馈意见

◎不愿为别人提供自己职责之外的帮助

◎轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔细思考

◎不愿承认和学习别人的技术和经验

◎浪费时间和精力去追求自己的特定目标

◎对别人抱有不满和怨恨

◎惧怕开会，寻找借口，尽量减少在一起的时间；

 

在信任背摔的项目中我们会发现，每个人都有自己的本能去保护自己，下意识去寻找最安全的姿势“蜷缩”，在体验过程中暴露出我们自己的怯懦和弱点，这些都是正常的。重要的是我们感受到了团队的支撑和关爱，让我们鼓起勇气去挑战自己，但是在倒下的心理临界点时我们会因为本能改变了我们的身体，屁股弯曲伤害到了正真接住我们的人，伤害就在不经意间发生了，由于我们每个人的文化背景和家庭背景的不同，对这种伤害的认识也不同，当我们在一次次伤害关爱我们的人时又是在不经意间的发生，最后带来的就是对方不再接纳不再关爱，同理我们会产生抱怨和嫉妒获得关爱的人，最后我们会继续做着伤害团队的事情。最后还是那句话送给参加信任背摔的队员们要让事情改变，先改变我自己；要让事情变得要好，先让自己变得更好。
   

   二、过去不代表未来

 

    <挑战NO1>  带来的思索

生活中我们大多数人都会认为过去认为自己是懦弱，和失败围绕周身，总是有目标，有总是被自己破坏。在团队面临挑战时怕自己犯错影响团队的协作和成功，总会有克服患得患失、畏首畏脚，放不开；

在紧张的时间压力下，要取得成功，首先不能犯错，不能开小差，全神贯注，在心理上我希望能够超越自己，过去不是我的未来；成功其实也是非常容易；一个团队和一个人都要记住过去不是我们的未来，只有凝成一股绳，齐心协力一定会创造辉煌的未来

  

三、重要的不是发生了什么事，而是要做那些事来改善它。

   <孤岛求生>  带来的思索

佛家说逆境是「增上缘」，可遇而不可求。遇到困难时，重要的不是发生了什么事，而是你即将用什么态度来面对，做些什么事来改善它。

对于这个项目，珍珠岛，哑巴岛，盲人岛，三个岛上发生的事情在每个企业都会存在，珍珠岛上需要拿出战略的高层，来改善全局，哑巴岛需要将战略转化成管理的中层，盲人岛需要认真的服从和执行的基层，三个层面的工作在一个机构中运作，我们非常习惯地做我们身边最近的事情，而不善于发现和总结现状对于全局的影响，我们经常会抱怨发生种种的管理不善的问题，却从不主动地执行和改善他。记住孤岛求生的项目，不要让我们的信息像孤岛一样只留在自己的岛上；

 

四、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

 

 <海难求生>  带来的思索

4.2米的高度不借助任何器械，对于个人是无法完成和接受的一项挑战；但是摆在团队面前，每个学员都是发挥着自己的左右，勇于承担，勇于奉献使学员在全身心的体验中真正领悟到，自己本身就是一座充满无限潜能的宝藏。团成员彼此间的高度协作精神，鼓励着每个人发挥着自己的潜能，完全融入到团队的“共同辉煌”中去。成功者绝不放弃，放弃者绝不成功
            
                
             北京天勤拓展（大自然拓展训练营）教练组