执行力测评只是一种测评，只能代表一个方面；执行力是企业的核心竞争力；

大自然拓展训练营，体验式培训工作室提示您，在做团队培训前需要对团队进行一个科学的评测，并针对性地设计培训计划；方能达到最好的培训效果；在这里抱歉的是分数需要自己来做，设计部门还没有把他做成系统自动算分；估计很快了；

一、适用对象 ：
 

适用于老板/总经理/董事长、人力资源从业者、各业务部门经理。

 二、主要用途

了解被测评人员的执行力如何。

 三、测评结果说明 ：

1、评分标准
选“是”为1分，选“否”为0分，满分15分。

 2、结果评价
13-15分：被测评人执行力很强，能仔细准确地观察周围事物的变化情况，打破自我，开放思路，有望取得大成就。
10-12分：被测评人执行力较强，对情况的变化表现得非常敏捷，不过有时可能会出现故弄玄虚的现象，要引起注意。
6-9分：被测评人执行力一般，不够主动，缺乏机敏。行动的选择依赖自己的好恶和情绪，不具有稳定性。
1-5分：被测评人执行力差，不想行动，害怕失败，因此谨小慎微。 四、使用说明
如果不是您本人自测，请仅把以下的测评问卷，发给被测评人员作答。收回答卷后，您可以对照以上测评结果说明算出总得分，得到被测评人员的最终评价。

测评问卷 

请您根据自己的实际情况判断每一个问题，选出最接近的答案，画“√”。（限单选） 被测评人姓名：          部门：          岗位：          得分：         
1、 既定的目标一定要实现。
○  是     ○  否
2、 一旦事情考虑成熟，立即付诸实施。
○  是     ○  否 3、失败再多也不气馁。
○  是     ○  否
4、有比一般人更强烈实现目标的愿望。 
○  是     ○  否
5、有“只要做，便能成功”的自信心。
○  是     ○  否
6、对工作能集中精力，持久性长。
○  是     ○  否
7、在大脑中一闪念的事物，也能去努力实现。
○  是     ○  否 8、认准的事一定要干到底。
○  是     ○  否 9、对合作者能一直信赖。
○  是     ○  否
10、对要做的事，一件一件地去完成它。
○  是     ○  否
11、为了实现目标，往往全力以赴。
○  是     ○  否
12、经常盼望机遇的到来，以充分施展自己的才能。
○  是     ○  否 
13、与专心思考相比，更多的是身体力行。
○  是     ○  否 14、一直得到许多人的帮助。
○  是     ○  否
15、方案的确定周密详细，操作性很强。
○  是     ○  否