NLP管理教练涉及企业文化、绩效管理、启迪能力、创新思维、沟通能力各个方面的应用!
NLP的全名是Neuro-Lingristic-Programmging(“神经语言程式学”,一译“身心语言程序学”),这套学问使我们明白人类思想运作的模式,配合和改变这些模式,我们可以在做每一件事之中得到更佳的效果。
NLP是21世纪被公认最有效提升个人和公司竞争力的学问之一。从70年代至今,经过许多学者、工商界培训工作者的努力,已经开创了许多实际的技巧,可以在短时间内让参与课程的学员确实掌握。中广国际教育特别针对国内管理环境的需要,设计了NLP管理教练课程。提升管理人员以下三方面的能力:
掌握如何建立良好的企业文化,如何推行企业文化的实际技巧,从而更有效地建设、管理以及激励团队。
运用目标管理法,使管理者能够帮助他的下属充分地发挥他们的能力,对公司做出最大的贡献。
运用语言模式,改善自已和别人的思想和心态,因而改变行为和结果。
增强清晰思考的能力,在宏观大局的同时,又能洞察细节、平衡得失,做好策划末来的工作,从而成功达致目标。
提升个人的沟通能力。沟通的效果 99%来自潜意识,1%来自意识,优秀的管理者应该掌握更灵活有效的沟通方式。
(一)建立良好的企业文化
良好的公司文化建立出一条无形的管道,令到所有员工都在其中运作,故此更有效率、更具团结力量,是所有公司的领导人所希望做到的。
今天的企业经营,更着重人材的培养及保留,良好的企业文化比任何时间都更为重要。诚意勤力的员工,都渴望公司有清晰和良好的文化。
对员工来说,公司的使命和价值宣言都是美好的,但只若果停留在口号的阶段,就难落实,员工就很容易变得失望,对公司失去信心。 NLP提供的有效方法可以使企业的使命成为员工天天实行的目标。
(二)通过提问题来解决问题――超级语言模式
语言显露一个人心态和思想的极深层,同时我们可以运用语言去改善自己及别人的心态和思想,因而改变行为和结果。成功的政治人物让我们看到语言的巨大力量。事实上,对我们自己及身边的人,我们亦经常地用语言操控着自己和他们的心理状态。
超级语言模式(The Meta Model Of Language)是NLP最重要的技巧之一。
“Meta”源出于希腊文。意为超越(Beyond,over,on a different level)。超级语言模式教我们如何用语言去澄清语言,使我们有驾御语言的能力。
这种语言模式用在在自己身上,会大大增强清晰目标和思考的能力,是既能助人、亦能助已的工具。这是一套极为有效的发问技巧,也是教练技术(Coaching)的重要工具,使受导者重组他的内心世界,因而在思想,心态及行为上有所改善。
(三)目标管理
管理者(Manager)的职责,是使下属能够充分地发挥他们的能力、对公司做出最大的贡献。下属人员的成功,决定了他们的管理者的成功。所以,怎样能使每一个下属有进步、并且保持不断地有进步,是管理者最重要的工作责任。
「目标管理」帮助上级以最少的时间做出最大的激励下属提升效果,而且过程愉快、关系得以保持良好。此外,「目标管理」还有以下的优点:
1. 使下属明白如何提升自己,在那里着力最快见效。因而他能更有效率地运用时间去做出提升。
2. 促成两人之间有良好有效的沟通和关系。
3. 使上级的批评和跟进,成为下属正面的支持和关心。
4. 提供一个公平、正面和可量度的机制去显现一群员工之间的表现高低。
5. 传统上很多管理者害怕与员工讨论他们的表现评估结果。这个技巧删除了争论和冲突的可能,同时促使这类的讨论产生最佳的效果。
拓展咨询 010-84710300
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