拓展游戏目的：
帮助组员提高在重压之下的判断力。让组员了解压力的来源和应对的方法。
拓展游戏内容：
游戏人数：20-30人。
游戏时间：约60分钟。
游戏场地：教室。
游戏用具：七彩积木。
拓展游戏步骤：
①培训师先自己用积木做好一个模型。
②将参加人员分成若干组，每组4~6人为宜。
③每组讨论3分钟，根据自己平时的情况分成两队，分别为“指导者”和“操作者”。
④请每组的“操作者”暂时先到教师外面等候。
⑤培训师拿出自己做好的模型，让“指导者”观看(不许拆开)，并默记模型的样式。
⑥5分钟后，将模型收起，请“操作者”进入教室，每组的“指导者”将刚刚看到的模型描述给“操作者”，由“操作者”搭建一个与模型一样的造型，用时少且出错率低者为胜。
⑦培训师展示标准模型，让“指导者”和“操作者”分别将自己的感受用彩笔写在白纸上。
拓展训练游戏思考：
当看到最后的作品与标准模型不一样的时候，你是否会产生压力?是效率给予的压力大，还是安全性给予的压力大?
指导者和操作者感受到的压力有什么不一样?
拓展训练语录 大自然拓展训练工作室为企业提供 拓展游戏的开发和设计，以自然之道，快乐体验，不再说教，学员在轻松快乐的氛围中，发现影响团队的不利因素，并共同探讨解决的方案；执行和改变的技巧需要提升时，大自然拓展工作室还为企业提供一整套企业内训的方案，使发现的问题进行科学有效的解决，做到有的放矢的企业拓展培训；
每个人失败的时候都会产生压力。区别在于，成功的人能够化解压力吸取教训，继续努力，而失败的人则在压力.下崩溃，始终无法摆脱失敗的阴影。
管理者在执行的过程中必然会面对很多不同意见的压力，这就要求管理者能够准确地判断和识别意见，顶住各种压力，做出正确的选择。