拓展培训的需求调查与分析

拓展培训作为培训行业和户外行业的一种结合体而出现，一开始，就受到了人们的青睐和追捧。自1995年，拓展培训进入中国十几年时间，市场规模迅速扩大，受训人数激增。关于拓展培训的需求也随着市场的成熟而逐渐加大。

需求来源：
目前，拓展培训的需求主要来自于大型跨国外资企业、国家政府机关、行政部门、银行、医院、房地产等大行业领域。中小型企业、私营企业的需求较少。

学员素质：
不同性质的企业决定其参加拓展培训的学员素质不同，身份不同，对拓展培训的具体细微的需求方米纳，也有很大差别，大部分都是中层员工、中层管理者或者少许的高层。
例如，大型国有企业、政府部门是为了建立自然的沟通气氛，打破隔阂，建立高效、深入的沟通；而外资企的企业文化比较成功，他们需要让员工更多的感悟文化，学习沟通的技巧，用更生动有趣的形式进行团队的建设；
民营企业，大多注重团队建设、高效团队沟通、企业文化培养、执行力方面的培训。
而在校学生，医院基层员工、超市基层员工等，主要是培养团队协作能力与适当的个人挑战与生存训练。

学员年龄：
根据业内人士的统计，参加拓展培训的学员当中，
20岁学员,人数占到5%左右，这也说明、在校学生参与拓展培训的比例还是很小的；
20-40岁的学员，人数占到68%左右，这中间，大都是参加工作的白领、管理层、甚至是高层人员。
40岁以上的学员，这个比例在37%左右，这中间，大部分是政府部门、党政机关等的任职人员。