你必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味追求个人成就。所谓重剑无锋，优秀的个人往往如此。
2004年，我大学毕业，到这家国内知名的日化公司的长春分公司应聘。当天，负责面试的恰巧是这家分公司的申总。看完我发表过的一大摞作品，申总留下了我。第二周正式报到，我被分到内刊部。
内刊部，顾名思义是做一本内部发行的报纸，取名《风采》。编辑部主任姓荣，屋里两男两女，年龄都在35岁以上。我翻看了一下报纸，让我吃惊的是，它根本不像一家现代大企业的读物，版面呆板，内容枯燥。于是，我花了一个晚上的时间，制作了一份精美详尽的改版建议书，建议《风采》从内容到形式全部重新打造，使之成为鲜活而有底蕴的企业文化报，展现公司员工朝气蓬勃的青春风采。
次日，我敲开总经理办公室的门，恭敬地呈上了我的建议书。第二天，荣主任通知我，说总经理对我的建议比较认可，让我单独做一期试试。
有了最高领导的认可，我像得了尚方宝剑，立刻自信满满，干劲儿十足。接下来，我下科室调研、上网查资料写稿子，打电话给相熟的报社编辑取经，忙得不亦乐乎。第二个月月初，我忐忑不安地把一张簇新的风采报，交到了申总的手中，他的眼睛倏地亮了起来，赞许道：“不错，你终于成就了这张报纸真正的风采！”
从此，“郭小鸥”这个名字人气急升。荣主任宣布，风采报将按以前的版面分工编稿，但所有问题最后都要由我来敲定。为了保证报纸的质量和格调，我对稿件的要求非常高，变得六亲不认，严格苛刻。办公室里其他人改过的稿子，我看着不满意，一律丢回去让他们重改，或者干脆“枪毙”。他们约不来的稿子，我不会传授经验，而是自己出面，很快搞定。报纸的风格日臻完美，也日益受到老总的关注。
我心满意足，纵然其他编辑对我的“风光”显得非常不平，甚至嫉妒，我也不加以理会。
今年5月，总公司组织一次在海南的全国培训，荣主任因有要事在身，就把名额给了我。我更加春风得意，而其他同事不置可否。
为了走得放心，我提前和同事组好了下一期《风采》的稿件，并确定了版式。然后我打点行装，潇洒地飞到海南，度过了愉快的10天。
当我快活无比地回到单位，却遭到当头一棒。荣主任把新一期的报纸递到我手中时，我简直不敢相信。这期报纸的头条被换了，版式大变，而且错字连篇。我气愤地找到那几个同事，他们都无辜地看着我。他们的理由是：我走时什么都没有交代，也没有留下任务，他们只好临时突击，报纸弄成这样已经相当不易。我的脑袋“嗡”的一声，我知道，他们在合伙整我。我欲哭无泪，荣主任面无表情地说：有什么话跟申总去说，他也不高兴。
我愧疚地走进申总的办公室。申总坐在靠椅上温和地问：去了趟海南，这边差点天下大乱，知道为什么吗？我特别委屈，差点掉眼泪，就想申诉同事妒嫉、气量狭小之类。申总突然问了我一句：“你看过金庸的《倚天屠龙记》吗？”我诧异地点了点头。申总意味深长地说：“《倚天屠龙记》里有一把屠龙刀，通体取材于深海寒铁，是一把笨重的大砍刀。”接着，申总话锋一转：“可它又确实是一把天下无敌的宝刀。它笨重，可它照旧所向披靡。”
我正思索这话的意味，申总点拨我了：“一个优秀的团队，能打败任何优秀的个人。你必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味追求个人成就。所谓重剑无锋，优秀的个人往往如此。”我恍然大悟。