文山会海，今天看到这个词突然有了很多感触，我想大家都知道这句话的讽刺性，仔细想想任何公司里都成天在喊打造团队的重要性，可我感觉其实没有几个管理者认识到了团队的实质是什么，中国人有这么一句话，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。我觉得中国人大多数都没有从自己意识中理解团队的重要，而我听过英国人有这么一句老话：一个人做生意，两个人开银行，三个人搞殖民地。虽然这是一句谚语却说名了很多问题。
1 你拼命，也要让员工和你一起拼命他们的饭碗成就着你的事业,员工是你企业的资本而不是成本设计好你企业的薪酬体系在乎你的事业，就要关注他们的需求别把自己和员工对立起来投之木瓜，报之琼瑶
2 感激能带来更多价值得感激的事情让员工对工作心怀感激你也要对员工心存感激笑容能代表所有感激之情用行动向员工表达你的感激之情
3 激励，要懂得技巧让员工永远以你的企业为荣千万别忽视：企业文化激励的期望值理论物质刺激不是最好的激励方式信任是最廉价收效又最高的激励细节可以激发员工工作的兴奋点激励，要“一碗水端平”不要吝啬你的赞美
4 给员工多一些人性关怀你理解什么是“人本管理”吗?人性化管理是一种企业文化柔性管理，一种有效的管理方法关心员工，从关心他们的心理做起帮助员工舒解精神上的压力激励员工，构建和谐的心理契约亲情型管理，打完了还要安抚一下
5 让合适的人在合适的位置上你的员工敬业吗?最优秀的不一定是最适合的当老板要“替才能开路”下恒心，请人才出山别把“人尽其才”仅仅当成一句口号压力与激励并用
6 沟通是办好企业的灵丹妙药一切为了沟通双向沟通，疏导人心好的沟通从倾听开始别忽略了非正式沟通的渠道沟通，别把自己高高挂起别忘了和离职员工的沟通.
7 承诺，要勇于兑现老板，请经常记着对员工的许诺老板，请不要轻易对员王承诺!老板，你要一诺千金!
8 组建一支优秀的团队让你的企业成为优秀的团队群体≠团队“团队精神”不只是口号信任是牢固团队的基础做一只亲和的头雁发挥团队每个成员的力量让团队来化解工作中问题几种必要的团队训练方法诺基亚的优秀团队建设
9 快乐工作，快乐生活工作不是生活的全部工作是为了快乐生活把握生活与工作的平衡让员工用快乐的眼睛去工作柯达公司的工作生活平衡法
10 让员工和企业一起成长“要想马儿跑得好，就让马儿吃好草。”小心企业培训的误区企业培训的两个怪论和四个怪圈完善你的培训系统全球著名企业培训精选
11 事业是你的，也是他们的员工是企业的利益共同体为他们规划了将来，也就为自己规划了将来为员工制定一个好的职业管理目标