何谓团队？团队就是一个集体，是由若干个自由人为着共同的目标或理想组合在一起并为这共同的期望目标所奋斗的集体。共同的利益是他们之间彼此结合的纽带。
一个好的团队，必然要为队员创造最大的自身价值，而这个价值的实现不是从天上掉下来的，而是这个团队所有队员共同辛勤工作的结果。
然而，也并不是所有的辛勤工作都会获得如期的结果。往往有时候人们感觉做了好多工作，而到头来却一无所获，事实上也的确如此。我们称之为“无用功”。是什么原因造成了无用功的出现呢？大家都听说过动物拉车的故事，可车子始终一动不动，这其中的道理，不言而喻。我们的工作中不会有人去拉倒车，但是否大家的合力是一个方向呢。这就要求我们团队中的每一个人，不要把我行我素认为是“我行我秀”，是一个集体，就要把自已的行为约束到这个集体的活动规则中去，除非你离开她。怎样判断一个集体的效能好坏。关键就看这个集体协调配合即协作能力。怎样才能更好的协作呢？在这里，团队“领头羊”(并不专指指企业老总,包括各级负责人,小团队领导者)起着至关重要重要的作用。领导者应激活员工的工作热情，要让员工充满对工作的希望。当企业在紧要关头时，企业为渡过难关而树立了奋斗目标，员工为了企业能够渡过难关，当然也为了自已有一个好的栖息之地，这时会不计名利的去工作。而企业一但好转，危机过去步入正规后，却发现这时的工作却难以维继。这就是常说的“攻城容易，守城难”。这是因为，和平时期人的思想复杂多样，没有那种“打江山”时的统一思想，结果出现了所谓的“一人一把号，各吹各的调”的局面。当然，要想把这种错综复杂的思想统一到一起是比较困难的，这需要把联结这个团队的纽带——共同利益处理好。有的人说，现在的市场经济没有共同的理想只有共同的利益。虽然说法偏激，但也道出了一定的社会现实，不管你承认与否，要想统一思想，必须处理好这一点。
当然了，一个好的团队，必须要求他的每个队员都要有战斗力。每一个队员也必须应该知道“天上不会掉陷饼”，应该经常的反醒自己和提高自已，并为了获得自己那份应得的报酬而付出自已的那份汗水，只有贡献才有索取的资本和理由。