物以类聚，人以群分。所谓团队，是指一群人，为了统一的目标团结一致，奋斗到底的一群人。硝烟弥漫的战场，需要由勇士和指挥员组成的团队去冲锋陷阵；盛况空前的世界杯比赛，需要配合默契的球员们飞奔射门；异彩纷呈的音乐会，离不开乐队指挥的娴熟指挥和每一位演奏成员的准确响应。
不管是咆哮发威的雄狮，还是凶残机智的狼群，团队的力量早已经演绎成生存的不二法门。昂首高飞的雁群，保持“V”字型的整齐队形，正是为了用同样的节拍飞的更远也更轻松……
人心齐，泰山移，有人说共同奉献是团队的核心，这就需要有一个明确的目标，令人向往催人奋进。一首鼓舞士气的队歌，就是点燃团队成员力量源泉的火花塞，让团队成员群情激昂释放潜能；一个富有挑战意义的目标，就是推动团队成员携手向前的活塞杆，让人乐于奉献甚至甘愿牺牲。企业也是一个团队，同样注重在社会中的整体形象和整体利益，同样不能忽视整体意识和团队精神。
有份资料显示：把80年代的美国汽车和日本汽车零件分解对比，美国汽车的零件设计水准都超过日本，可整部汽车就是比不过日本，特别是油耗水平。原来，追求个性化的美国人的局部设计很好，总体却不协调。日本企业先有总体设计构想和成本要求，然后将层层分解，每个局部都围绕整体要求来设计，虽然从单个看不是最好的，但却恰到好处——性能与成本。时至今日，日本汽车的省油口碑仍然全球公认。
不论是国外的通用电气、摩托罗拉、百事可乐或者波音，还是国内的海尔、万科，成功的企业都特别强调团队精神。万科的领军人物王石给外界的印象是整天游山玩水，挑战极限，写写博客。其实王石的成功，在于他培养了一支强有力的团队，万科在一群职业经理人的规范化管理下运作平稳，频传佳音。
为什么战友情深同窗情真？经历过血与火的考验，体验过携手追求知识乐趣的人们，即使几十年没有见面，那种时过境迁，对团队终身怀念，友谊地久天长的情感总是自然而然地流露出来，滋润着我们的心灵。这就是因为班组，因为一群人组成的团队，曾经一起为了许多共同的目标努力过，奋斗过。不同个性、不同名字组成的团队，带给我们每一个成员许多启迪，令人觉醒，催人奋进，对未来永远充满着憧憬。
脍炙人口的《华为的冬天》一文，是华为总裁任正非对自己团队的提醒。如果有一天公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办？二次世界大战后德国工人齐刷刷提出不增工资，千方百计加快经济建设，从而造就了战后德国经济的迅速恢复与繁荣。
当你亲眼目睹了公司十一年的发展历程，你会坚信公司的发展壮大离不开管理团队与员工团队的步调一致，顽强搏拼。公司就像一艘在风起云涌的竞争海洋中前行的大船，我们每一个人都是这大船上的一员。离心离德各自为政，泰坦尼克号也会撞上冰山乱了方寸；同舟共济并肩战斗，这艘大船才能不断避开暗礁，乘风破浪一路前行。争创全国第一的发展战略目标已经震耳欲聋，明天的宏伟蓝图牵动着每个HELG人的梦。
有一种力量叫团队精神。这种精神召唤着我们聚集在一起，为了我们这一代人的使命，无怨无悔挥洒青春，相视一笑一路前行……