世界杯在即，国人和球迷关心和关注每一个输赢，品味每一场球的“看点”，研究每一个进球的“门道”。大凡“进球”、“好看的球”都是“打配合”的结果。 即便有名的球星也都需要“打配合”。大概不会有球迷反对我这样的意见：“球品”即人品，球星更要有“球品”。
生活中、每个人的事业亦如球赛----要想“赢球”，就得不断地问自己，“自己的球品如何？有没有“团队精神”？一个成功者必然是一个能为别人着想的人；不少个人能力出众的人，就是因为不能团结人，因而很难有大的成就。话说重一点：没有“团队精神”肯定输球；同样，没有“团队精神”肯定输定了人生。“团队精神”是人品的重要标志之一，也是考量人品的尺码。
“团队精神”是奉献精神。人们赞扬“陪练”，人们赞扬“打配合”，人们赞扬球场上的“转球者”，就是赞扬其奉献精神。实际上，我们每个行业、每个单位，都需要这样的“陪练”。如果你也不当B角，我也不当B角，你不当副职，我也不当副职，大家都争着出头露面，都抢着上台领奖，那么这个团队还可能获奖吗？可敬的是，现在我们有许多干部，许多工人，许多教师、医生，许多科研人员，都心甘情愿做默默的奉献者，只是希望团队取得成绩时，不要忘了其中有他们的一份贡献。
“团队精神”也是实干精神。实干不实干，“观众”最清楚。如果习惯于讲空话、套话，摆花架子，做花样子，或者好大喜功，做一说十，那么他首先伤害的就是内部人员的心。因为你虚干，别人就不愿实干；你说假话，别人就不好说实话。这样以虚对虚，以空对空，以假对假，团队就会变成一盘散沙。
“团队精神”更是协作精神。米卢大概最清楚这其中的道理：一些看似并不强大甚至是微不足道的力量，进行最佳排列组合后，能创造出连他们自己都难以想象的奇迹。当然，要实现最佳组合，有两个问题必须解决。一是团队中的每个成员都要从大局出发，服从团队的统一安排；二是团队的领导者要尊重和爱惜每个成员。取得成绩的时候，不能把功劳归于自己；出了问题的时候，不能把失误推给别人。有些领导者在成绩和荣誉面前，总是夸大个人的作用和能力，张口闭口就“我”怎么怎么“提出创意”，怎么怎么“果断决策”，仿佛那些“功劳”和“政绩”，都是自己一人所为。所以说，一个团队协作如何，与其领导者有着非常重要的关系。