我们酒店目前处于一个发展的关键时期，局势比较平稳，客源比较丰富，运转比较正常，士气逐步提升。这种局面十分来之不易，我们应当备加珍惜。在这个时期，要大力发扬团队精神，以维护和推动酒店的持续发展。
团队精神是一个集体必不可少的精神。没有团队精神，集体会变成一盘散沙，力量内耗，人心懈怠，信息扭曲，环境恶化，工作搁置，顾客流失，效益下滑，危机四伏。
团队精神是一个人必不可少的精神。***同志讲：“人是要有点精神的”。人要有的一个重要精神，就是团队精神。没有团队精神的人，思想得不到进步，能力得不到提高，作用得不到发挥，价值得不到体现，会变得越来越渺小。
具有团队精神的部门，战斗力就强，工作富于生机，坚难困苦的任务都能完成。具有团队精神的个人，得到大家的支持，学到的东西就越来越多，能力就越来越强，工作越来越得心应手，个人价值发挥得越来越充分。
我们酒店要抓团队精神，要培养有团队精神的部门和有团队精神的员工，这是一项必不可缺的工作。7月13日物业部为使北海渔港尽快通电，经理带领一批员工“加班战酷暑，洒汗不言苦”，就是一种团队精神的体现。8月4日在店团委组织的“青春杯”演讲比赛现场，餐饮部选手互相鼓劲加油，令人感动，也是一种团队精神的张扬。
发扬团队精神就要争做贡献。集体进步才是最大的进步，每个人要为部门做贡献，每个部门要为大酒店做贡献，必要的时候要勇于牺牲个人利益、勇于牺牲部门利益，舍小家为大家，有大家才有小家。
发扬团队精神就要互相尊重。人与人、部门与部门之间说话要和气，“对同志要象春风般地温暖”，尊重对方的人格、劳动，也要尊重对方既定的程序，有不合理的地方可以协商，不要针尖对麦芒、赌气加顶牛，那样不利于问题的解决，只会激化矛盾。我们要善于化解矛盾，讲究方式方法，以达到良好的目的。
发扬团队精神要互相包容。世上没有完美的人和事，对别人的个性、习惯、短处、长处都要容得下。看到别人的短处不嘲笑挖苦，看到别人的长处不嫉贤妒能。如果我们的同事有错，要积极地帮助他，劝服他，给他改过的时间和机会，做到“一个也不能拉下”。
发扬团队精神要树立正气。讲团队精神并不是要“好人主义”、“一团和气”，对坚持原则、工作认真、敢说敢管的同志要保护和鼓励，对包庇违纪行为、混淆是非、损害集体利益的人要严肃处理。要建设健康的而不是病态的团队。
发扬团队精神要积极参加集体活动。故意不参加集体活动并不能显示自己高明，只会离集体越来越远，只会失去更多个人发展进步的机会。
发扬团队精神还要能够正确对待挫折、困难与批评。具有团队精神的人胸怀宽阔，心态积极，意志顽强，能够把挫折、困难和批评看作成长与进步的需要，不计眼前，着眼长远，不计小利，着眼大局，愈挫愈奋，愈战愈勇。
愿团队精神在我们酒店发扬光大。