一向被视为“刺头兵”的某团战士赵忠洋万万没有想到，因为自己月初在局域网发表了题为“训练先冲百米，再跑5000米，有违运动生理学规律”的帖子，竟被团里采纳了，自己还捧回了当月的“金点子”奖。团长张立东介绍说，此举是为鼓励战士积极为团队建设出谋划策而出台的又一新举措。
赵忠洋“挑刺儿”在新兵连就有名，战友用水用电浪费他要说，班长带兵方法不当他要说，连队出现“土政策”他也要说，是班长眼里的“捣蛋兵”，干部心中的 “钉子户”。然而，前不久，团领导发现一向思想活跃，性格开朗的小赵，开始变得沉默寡言起来。究竟为啥？他们调查得知，原来，军务股长来检查内务，小赵当面给军务股长提意见：“内务检查太频繁，多数时间用来搞卫生，影响工作、训练的正常开展。”事后被班长狠是批评了一顿，说他胆子太大、说话不分场合，迟早要“吃大亏”。团党委“一班人”审视这一问题时感到，战士敢于讲真话、说实话，这无疑是给部队建设注入了活力，应当最大限度保护他们参与团队建设的积极性。
为激发战士主人翁意识，该团开展了“怎样当好团队建设的主人”的大讨论和“团队是我家，建设靠大家”的主题演讲活动；组织干部骨干和战士进行互动交流，增强了他们对战士的的了解和认可，改变了“战士就应多干活少说话”的错误观念，进一步提高了带兵人的民主意识。同时，他们为战士建言开辟了“绿色通道”。在团局域网开设了“我为团队献一计”专栏，对战士提出的意见和建议，做到件件有回音，事事有落实；定期召开“小诸葛会”，认真听取战士心声，充分尊重战士的发言权，发挥有特长和高学历战士的优势；建立奖励机制，专门设立了“金点子”奖，规定评功评奖既要看战士实干精神，还要看是否为团队建设出谋划策。战士纷纷放下了“言多必失”的思想包袱，打开了“话匣子”，积极为团队建设献计献策。如今，战士所提意见和建议已有百余条，其中有24条被采纳，给团队建设增添了生机和活力。