1.拓展训练游戏编排目的
学习是枯燥乏味的，极少数人能够学习自己真正感兴趣的东西而化被动为主动地学。因此，好的培训师懂得利用一些小技巧来提高学员的积极性。比如可以引入小小的竞争机制或者经济奖励。这个游戏就是通过这些活动来提高学员的积极性，巩固学习效果。
提高员工的积极性
激励员工竞争
2.参加人数
3-5人一组
3.时间
5分钟
4.道具
事先准备好的选择题，题板纸，面值10元的人民币
5.拓展训练游戏规则
(1)培训师选出一些曾经向学员讲授过的知识，比如一个新市场的开拓，或者一种新销售理念的提出等等。
(2)对毎个问题想出一些正确选项和错误选项，把它们混在一起，写在一个大的题板纸上，不要让学员看到题目。
(3)将学员分成3 ~5人一组，让他们来分别答题，要求他们在正确的选项前画“V”。
(4)3分钟后停止游戏，各组学员回到座位上。
(5)把题目公布出来，让大家指出答案中的错误。
(6)每挑出一个真正的错误，可加1分，获胜的小组可以得到10元钱奖励。
6.拓展游戏注意事项
这个游戏可以帮助学员复习学过的知识，使培训者及时了解教学效果，获得一定的反馈。但是，这种游戏需要学员的积极配合，否则会影响培训师总结的效果。因此，就需要用一些手段提高学员的兴趣。这个游戏采用的是竞争机制和物质刺激，实验证明这些方法真的有效，可以使学员参加他们本不感兴趣的游戏或活动。
这个游戏既增强了学员的竞争意识，又向他们提供了获得奖励的机会。而且，这个游戏不仅可以测试学员的学习效果，还能测试学员的其他水平，比如一般“胜利者”会用奖金为“失败者”买一些吃的，这反映了学员之间的情谊。
其实这个游戏值得深入进展下去，如果时间允许可以多问一些问题或多出一些选项，把问题展开得深人一些。本练习可以重复数次。
7.拓展游戏相关讨论
你们组的“战绩”如何?
加人物质奖励是否对提高你们参加游戏的积极性有帮助?为什么?