大多数的同事都很兴奋，因为单位里调来了一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。可是，日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼地进办公室，之后便躲在里面难得出门。那些紧张得要死的坏分子，现在反而更猖獗了。他哪里是个能人,根本就是个老好人，比以前的主管更容易唬。
一个月过去了，新主管却发威了，坏分子一律开除，能者则获得提升。下手之快，断事之准，与之前表现保守的他，简直像换了一个人。年终聚餐时，新主管在酒后致辞相信大家对我新上任后的表现和后来的大刀阔斧，一定感到不解。现在听我说个故事，各位就明白了。
我有位朋友，买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就对院子全面整顿,杂草杂树一律清除，改种自己新买的花卉。某日，原先的房主回访，进门后大吃一惊地问，那些名贵的牡丹哪里去了。我这位朋友才发现，他居然把牡丹当做草给割了。后来他又买了一栋房子，虽然院子更杂乱了，他却是按兵不动，果然他冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花;春天以为是野草的，夏天却是一团锦簇;半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。直到暮秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。”
说到这儿，主管举起杯来让我敬在座的每一位!如果这个办公室是个花园，你们就是其间的珍木,珍木不可能立刻就开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊!”
小评论
作为一个管理者,敏锐的观察力很重要,有火眼金睛能力的领导往往能明察秋毫,作出正确而客观的判断。
踢足球
形式：全体人员参加,6个人1个小组为最佳。
类型：指导、帮助其他组员学习技能。
时间：15分钟。
场地及道具：空地,每组1个球门及1个足球。
推荐指数：☆☆☆
拓展游戏目的
用于说明在指导下属或同事工作或交代任务时所需要的技巧。
主持人把球门及足球分配给各小组,球门与射球的地方相隔8米。
给各小组10分钟的练习时间，之后进行比赛。
每组要踢10个球,每人至少要有I次的踢球机会。进球最多的小组为胜组。
拓展训练游戏相关讨论：
大自然拓展训练工作室为企业提供 拓展游戏的开发和设计，以自然之道，快乐体验，不再说教，学员在轻松快乐的氛围中，发现影响团队的不利因素，并共同探讨解决的方案；执行和改变的技巧需要提升时，大自然拓展工作室还为企业提供一整套企业内训的方案，使发现的问题进行科学有效的解决，做到有的放矢的企业拓展培训；
你们小组是否有人具有踢足球这方面的技巧I如果有成员在这方面比其他成员更有优势,那么这些成员怎样教其他人使其也具备这方面的技巧?
你的足球技术怎么样?你是否敢于站出来传授技巧?
不懂执行这一任务的组员们,你们当时怎样想?自己用什么方法来完成任务?是否有学习的欲望?向其他组员学习有没有障碍?这些障碍是什么?