拓展游戏目的：
教会学会领导一个团队来解决问题。
提高组员管理创新的能力。
拓展游戏内容：
游戏人数：16人以上。
游戏时间：5~15分钟，取决于参加人数的多少。
游戏场地：不限。
游戏用具：每人一块边长为30厘米的正方形木板之余，还需富余一块。
游戏头骤：
①把所有木板都放到地上，呈一条直线排列，彼此间距30厘米。
②把整个团队分成人数相等的两组。
③两组组员分别从这排方形木块的左右两边站起，每人站在一块木板上，两组相对而立。最后中间只剩下一块木板。
④16名组员，每组8人，中间一块闲置木板。每个人占一个方块，方块中的箭头代表各个组员应该面对的方向，所以，整个小単面向同一个方向。
⑤两组将分别从这排方块的这一边走到另一边。
⑥不允许组员转身，可以向后看，但身体必须朝着游戏开始时的方向。每次各组只能有一人转身，也就是说允许转身时，每组只能有一人转向。
⑦组员可以移到自己面前的空木板上。
⑧组员也可以超越对手移到他们前面的方块上，但是不能后退。
⑨组员不能超越和你面向相同方向的人，比如你只能看到他们的后脑勺就是不能超越他们。也不允许一次穿越两个对手，到达前面的方块上。
⑩如果有人发现自己到了无路可走的地步，所有组员必须回到起始位置，重新开始游戏。
拓展训练游戏思考：
谁是团队的领导?他是如何引领团队的?
团队领导在管理模式上有何创新?
这个游戏对于现实的管理有着怎样的借鉴作用?
拓展训练语录 大自然拓展训练工作室为企业提供 拓展游戏的开发和设计，以自然之道，快乐体验，不再说教，学员在轻松快乐的氛围中，发现影响团队的不利因素，并共同探讨解决的方案；执行和改变的技巧需要提升时，大自然拓展工作室还为企业提供一整套企业内训的方案，使发现的问题进行科学有效的解决，做到有的放矢的企业拓展培训；
管理者要认识到，管理创新就是让自己身边的所有人都充满激情，不断发展和创新，在实现目标的道路上发挥他们的创造力。
没有管理创新的团队会墨守成规、故步自封、失去活力，没有管理创新的企业机制会優化，会变得因循守旧、停滞不前。企业想要在竞争中立于不敗之地，管理者必须进行管理创新„