拓展游戏目的：
让组员通过游戏增强自己的创新意识。
促进组员在制造游戏过程中锻炼创新思维。
拓展游戏内容：
游戏人数：不限，人数较多时，需要将组员划分成若干个由5~7个人组成的小组。
游戏时间：40~60分钟
游戏场地：教室
游戏用具：每组-个大球(足球、排球均可)，两个小球(如网球)，两个扫帚把，3节3~6米长的绳子，4张人A3纸。
拓展游戏步骤：
①将组员划分成若干个由5~7人组成的小组。
②给每个小组发游戏材料。
③让每个小组利用手中的材料，用30分钟的时间，设计出一个全新的游戏。30分钟后，各小组分别讲述自已设计的游戏。
④所有小组都讲述完毕后，大家共同选出最佳游戏，大家—起来尝试个最佳游戏。
⑤培训师可以这样设计游戏开场白：
我们在一家资深的设计和销售户外游戏的公司里工作。公司已经有—段时间没有推出新游戏了，这种状况已经引起了CE0的关注。在此之前，公司曾推出过一个新游戏，但是市场反映极差，结果这造成了大量的原材料积压。CEO要求每个小组利用现有原材料设计出一个全新的游戏，并且为游戏想出一个精彩的名字，以便做营销宣传。30分钟后，CEO将亲临设计现场，听取每个小组的设计汇报。汇报完毕并选出最佳游戏之后，大家要一起来玩这个新游戏，体会一下这个游戏是否能像听起来那样精彩。
拓展训练游戏思考：
在一些游戏过程中出现了那些问题?每个人都做了什么?在游戏过程中遇到了什么困难?是如何克服这些困难的?
拓展训练语录 大自然拓展训练工作室为企业提供 拓展游戏的开发和设计，以自然之道，快乐体验，不再说教，学员在轻松快乐的氛围中，发现影响团队的不利因素，并共同探讨解决的方案；执行和改变的技巧需要提升时，大自然拓展工作室还为企业提供一整套企业内训的方案，使发现的问题进行科学有效的解决，做到有的放矢的企业拓展培训；
创新意识是培养创造型人才的起点，是引起创新思维的前提条件。
提高自己和员工的创新意识能力是管理的重点之一，管理者必须具备创新意识，用创新思维去指导工作，做到工作创新、管理创新。