职场人生:中国职场上性格内向永无出头之日

2006年随着一场瑞雪结束了，我的职场发展也伴随着这场阴霾的雪以落败结束了。回想这几年的职场拼杀，我一次次满怀希望地投奔一个新的公司，又一次次带着忧郁与失望再次出走。而立之年的我，在职场上连个中层都混不上，尽管自认为已经具备了一定的业务水准。反思自己的职场狼狈，性格内向是一大弊端。在中国的职场，性格内向将永无出头之日。

我性格偏于内向，无法与上司和谐沟通，因为我在业务问题上常常仗义执言，对上司的观点与决策进行直白的分析与评述，往往因此而得罪了上司，丢了上司的面子。

广告界是最崇尚点子、标榜个性的行业，于是我满腔热情的投身其中，凭借个人的努力成功进入了一家跨国4A广告公司。不幸的是，仅仅几个月后就黯然离职。当时的工作，是给青岛啤酒、蒙牛、伊利、丰田、西安杨森等品牌提供电视广告创意，内向而直率的我，以品牌策略分析对上司的创意给予了修正，都被一一否决。在我离开这家公司一段时间之后，突然发现在电视屏幕上，青岛大优、蒙牛、伊利、丰田、西安杨森等品牌采用的品牌策略与我当初提交的建议惊人的吻合时，真是百感交集。

中国绝大部分企业不尊重人的个性。中国企业喜欢听话、使人放心、能办事的人，那些虽然才华横溢、但浑身是刺的人是不受欢迎的。在我现在任职的这家公司，同样的故事又上演了一次，只是我因为家庭负担而没有选择离开。性格内向的我，仍然改不掉耿直的毛病，对女上司的经营决策再次进行了分析、修正，虽然在随后的经营实践中，我提出的策略与执行创意都被证明是恰当的，但是升职、加薪的机遇却从此远离了我。

在中国职场，性格至关重要。性格内向在企业的发展机会少，职位上升的空间也十分狭窄。换句话说就是，中国企业对性格的包容性很低，许多性格内向的人很难有大的发展，真正有性格的人很难生存，更谈不上发展。这不仅是由中国企业的管理水平决定的，也不仅是中国企业内部氛围的问题，它直接是由中国的文化传统决定的，诸如文人相轻、厚黑学的利益纷争等等。所以，在将来很长的一段时间里，在中国绝大多数企业里，性格内向的我，前途是渺茫的。北京的2006年是以一场雪结束的，真不知道，我的职场什么时候不再下雪？