有这么一个真实的职场故事,一位女职员,名牌大学毕业,在大学期间,她还是有名的才女,专业无所不通,文采无人能及。毕业时,她顺利的进了这家知名企业。看起来一切都一帆风顺。谁料到,这位被她所在学校都引以为荣的高材生,在这家知名公司工作了不到半年就被辞退了。
为什么呢?因为在这知名企业中,也是竞争激烈,人才济济,每周都有一次例会讨论公司的计划、项目进展等。开会的时候,与会人员都会争先恐后地表达自己的见解和看法,而她却安静地坐在一边,一言不发。 其实她也有很多想法和创意,但是她怕自己表达出来会被认为是锋芒毕露,是张扬个人,还怕自己的想法不合领导的思路,被人看作非常幼稚可笑。因此只要别人不问,她就不开口。久而久之,在一次又一次的激烈辩论中,这位在学校时期的佼佼者,被人遗忘在角落里了,形成了恶性循环。逐渐地,同事们因为看不到她的实力而视她为“花瓶”。最后,她由于自己的沉默失去了工作。
这位女职员只是众多的“沉默”员工中的一个。每个企业里都有一些这样的员工,他们本来才华横溢,很有创新能力,但当上司和老板不对他们提出要求时,他们一般不会主动说出来。很多时候,团队中一些事情如果不细分到某个员工身上,员工们往往不会主动去完成它。被问及原因时,其答案是:“这与我无关,又不是分到我头上的任务。”他们认为,不是自己分内事就没必要操心。
今天,人们已经形成共识,即利用团队的力量去解决问题要比发挥个人的力量要更有效率。现实的效果是,集体的智慧和力量确实比个人要强很多倍。 当我们因业绩突出而受到公司奖励时,我们应该清楚地意识到是集体的力量使自己取得了这样的成绩;千万不要把全部功劳都揽到自己身上,否则以后我们将失去团队成员的帮助,而没有他们的帮助,就算个人的能力再强,也往往难以奏效。
我们可以站在老板和上司的角度看一看这个问题。如果我们是老板或上司,遇到了这样的员工,我们会做何想法?我们是否希望自己的员工都具有团队意识,当需要大家提供建议时,大家都能踊跃发言,各抒己见呢?对只考虑个人利益的员工,我们会如何处理?
职场成功要素-融入团队
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